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有網友問到這樣的問題：他在現公司從基層做到了高管，由於公司發展迅速，從外部招聘好多優秀的人才，最近他的部門來了好多能力比他強的下屬，這讓他有些恐慌和焦慮，一方面他不知如何管理他們，另一方面，他也擔心下屬會不會取代他，不知怎麼辦才好。 在管理學中，有個「俄羅斯套娃現象」。就是說，公司在招人的時候，如果總是聘用水平比自己差的人，招來的人就會越來越差。如果招來的人都是越來越差，這個公司的管理就會陷入困境，肯定也是無法長遠發展的。 而網友遇到這樣的問題，站在更高一個層面來說，這是好事，說明公司在發展。 而且，這種情況在快速發展的公司很普遍。公司業務在擴大，肯定會不斷招聘更優秀的人來推動公司的發展。作為與公司一路打拚，被提拔起來的老員工，難免會有危機感、恐慌感，這個也能理解。 其實，如果換個角度來看，下屬能力比自己強是個好現象。 ... 第一，他能把你從具體事務中解脫出來，有更多的時間去做管理和統籌的事。 你既然是他的領導，那你和他的工作職責是不同的。他能力優秀，正好把你解放出來做你想做的事。 我在帶團隊時，遇到過下屬不給力的情況，能把你累死。選人真的很重要，有的人一點就透，有的人怎麼點都不開竅。下屬不得力，我就得親力親為，整天限於事務性工作，根本沒精力思考更高層面的問題。 所以，優秀的下屬會讓你省很多心。 ... 第二，下屬能力比你強，喚起了你的危機感，促使你快速成長。 人外有人，天外有天。有句話說，不要跟下屬比技能，但你在管理他的過程中可以學到他的技能。 能力比你強的下屬，也能讓你在管理過程中彌補自己的不足。 遇到能力比自己強的下屬，你要做的不是與他比技能，而是要想辦法用好他。那麼，你需要怎麼做呢？ ... 1.取長補短，迅速提升自己的認知和能力。 不同的職級，所需的知識結構是不同的，你的知識儲備要跟得上，才能在這個位置上駕馭得了優秀的下屬。 設想一下，如果你沒有過人之處，他憑什麼服你？ 可以報一些提升培訓班，多結交一些比你職務更高的人，在交流中獲得提升。 2.正確看待這個問題，形成自己差異化優勢。 隨著公司的不斷發展，會有越來越優秀的人加入公司，這是好現象，這說明公司一直在進步，如果公司招聘來的人一直都沒有老員工水平高，那這個公司也就沒法進步。 雖然新來的下屬能力比你強，不代表他就可以替代你。 作為老員工，既然你已經走到了高管的位置，就說明你有不可取代的優勢。把你的優勢發揮到最大化，形成自己的護城河。 ... 3.打開格局，學會駕馭能力比自己強的下屬。 漢高祖劉邦的例子我們都知道，他是一個手無縛雞之力的人，但是他的手下個個是大將。張良，蕭何，韓信，哪一個都比他有過人之處，但是這些人又都被劉邦所用，所以，劉邦取得了天下。 職場中，會遇到很多能力比我們強的下屬，作為領導，你能不能駕馭得了他們，考驗的是你的領導能力。如果這一關過不了，你的職業生涯就會有瓶頸。 其實，到了高層崗位拼的不一定是能力，更多的時候，眼界，格局，胸懷這些才是更重要的東西。 另外，越是高管越要有利他思維。下屬做得越好，說明你的管理越強。 對於高管來說，馭人之術才是最重要的能力。人才可以不為你所有，但一定要為你所用。 如果你也遇到類似的情況，希望以上內容能幫到你。 關注@木蘭在這兒，一個從基層職員做到集團高管的資深職場人，每天與你分享職場乾貨，陪你共同成長！
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/pbmrlne.html
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