大家都喜歡這個產品

績效、股權、薪酬激勵關注【熊老師】更多資料，學習視頻，免費與您分享！ 文末有彩蛋 不同人群的考核模式 對於不同的考核模式，我們可以根據具體需要進行選擇和組合。對於每個考核模式的實際操作，將在後續篇章進行描述。表列舉了根據不同人群特性推薦的考核模式。 ... 考核導向要清晰，考核模式要靈活 考核方式不是固定不變的，不能為了考核而考核，考核模式的選擇必須針對不同類型人員，並儘可能一致。尤其要注意，特殊崗位考核不能採用「一刀切」的方式。 績效考核的周期 績效考核周期也叫績效考核期限，是指多長時間對員工進行一次績效考核。由於績效考核需要耗費一定的人力、物力，考核周期過短，會增加企業管理成本的開支；考核周期過長，又會降低績效考核的準確性，不利於員工工作績效的改進，從而影響績效管理的效果。 不同崗位的工作內容是不同的，績效考核的周期也應當不同。 （1）對管理類崗位的績效考核，其實就是對整個公司、部門和團隊的業績完成和管理狀況進行評估的過程。由於這些管理人員要對公司戰略的實施負主要責任，在短期內難以取得成果，高層領導的考核周期可以是一年，中層管理者可以是半年。 （2）對銷售人員的績效考核，考核的指標集中在銷售額、回款、利潤率、客戶滿意度等，這些指標的收集一般以自然月為周期進行，所以對銷售人員的考核可以以月度加年度為主，而對於超額獎的部分可以即時兌現，這樣的及時獎勵有利於提升他們的積極性。當然，不同產業的銷售成單的時間不同，一般而言，B2B的商業模式銷售周期長，考核的周期也可以相應延長。 （3）對研發人員的績效考核，可以按照項目型或固定周期進行考核。如果是大型項目制的業務模式，而且項目周期比較長，可以按照時間節點和交付成果標準進行考核，某一階段的考核周期不一定能按照自然月或季進行設置，只有等出了符合標準的成果才能算一個考核周期。針對此類情況，要注意的是，除了每個節點的考核外，對於整個項目的完成也是有周期限制的，在整個項目結束後，也要進行綜合考核。如果項目規模不大，員工同時兼顧多個項目，項目周期又在半年之內，也可以綜合多項目的計劃完成情況，對員工進行周期性的考核，考核周期建議設置為季度或半年度。 （4）對職能類員工的考核，雖然工作有制度依據，但工作結果量化成本較高，考核的重點在於對完成工作過程 中行為的考核，要隨時監控，及時記錄，一般宜採用月度或季度的考核方式。 （5）對生產操作類員工而言，產品生產周期一般都比較短，一個批次的產品也許只要幾天，最長一周，就可以完成，此種情況下，考核的關鍵點在於質量、成本和交貨期等，考核周期適宜縮短到周或月度，這樣有利於及時獎勵。而對於生產周期較長的產品，也可以通過延長考核周期，按照生產批次進行考核。 當然，是否一定要對不同崗位設置不同的考核周期，我們可以根據公司的實際情況進行選擇。如公司授權各部門靈活處理，則分崗位考核是一種更貼近業務實際的方法，但不同考核周期會帶來更多的管理成本，相關部門要頻頻進行核算並進行物質激勵。如公司主張整齊劃一，則可以統一考核周期，也方便考核結果統一應用於獎金、晉升等。對於規模較小的公司，公司層級不多，高層也能了解基層員工情況，我們建議採取統一的考核周期的模式，對於規模較大的公司，則可以按不同序列採取不同的考核周期，當然，還需要有對應的管理支撐體系予以支持。 資料分享↓資料分享↓資料分享↓ ...... 資料分享領取見文末 ...... 資料分享領取見文末 ​作者/熊老師（inte6198110） 如果您在企業管理方面存在有什麼疑問，歡迎你添加我的個人號為好友！ 私信小編「績效」兩字，免費發送以上所有資料和100分鐘薪酬績效管理內部培訓視頻。

詳細資料

文章來源取自於：

壹讀 https://read01.com/gRn3oA0.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010170165

如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。

DMCA：dmca(at)kubonews.com

聯絡我們：contact(at)kubonews.com

信義鄉躁鬱恐慌治療中醫田中肌肉、關節莫名痛治療有效中醫診所國姓鄉強迫症治療有效中醫診所
彰化肌肉緊繃治療有效中醫診所 水里常常心悸改善中醫診所 網路評比不錯的員林中醫診所，自律神經失調改善很多社頭憂鬱症改善中醫診所 竹山鎮長期頭暈中醫推薦 和美這間中醫診所看診態度好，睡眠障礙改善很多信義鄉味覺異常改善中醫診所 線西憂鬱治療有效中醫診所 最推薦的員林中醫診所，自律神經失調改善很多彰化睡眠障礙門診中醫推薦 國姓鄉四肢麻痺改善中醫診所 和美這間中醫診所看診態度好，睡眠障礙改善很多